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泸州今日在蓉发布《泸州市2019年紧缺人才目录》
2019-11-25 19:26:54   匿名      浏览量:1579
泸州市人力资源和社会保障局党组书记、局长周毅在会上发布了《泸州市2019年紧缺人才目录》。据悉,自2017年以来,泸州市已连续三年编制发布人才需求目录,前两年主要聚焦“高精尖缺”人才的引进,编制发布的

成都,10月8日(人民网)——10月8日上午,泸州市在四川人才之家召开了一次关于引导人才流向基层的政策的大型推介会。泸州市人力资源和社会保障局局长、党组书记周毅发布了《泸州市2019年人才短缺目录》。

据悉,泸州自2017年以来已连续三年编制发布人才需求目录。前两年,主要集中在引进“高科技”人才上,编制和发布的目录集中在高层次人才需求信息上。今年,根据《泸州市鼓励和引导人才流向基层实施方案》的安排,泸州市为引导人才流向基层,重点收集基层企事业单位人才需求信息,编制形成了2019年基层急需人才需求清单。

一、目录的基本情况

2019年初,泸州市通过发布需求征集文件、问卷调查、非正式讨论交流等方式,收集了各区县、园区管委会、市直部门及相关企事业单位扶贫人才需求信息,编制了《泸州市事业单位2019年贫困人才需求目录》、《泸州市区县事业单位2019年贫困人才需求目录》和《泸州市企业2019年贫困人才需求目录》。这三个目录共收集了106家企事业单位的1002条人才需求信息,按照层次和类型可分为269家市属事业单位、76家市属企业、174家区县事业单位、453家区县企业和30家乡镇事业单位。根据教育背景,有25名博士生、280名硕士生、349名本科生和348名专科生。按区县划分,姜阳区57个,龙马潭区97个,纳西族区89个,卢希安县195个,合江县86个,徐勇县43个,古林县90个。

二、目录编译的特点

(一)注重农村振兴,突出基层导向。根据全市农村振兴战略的总体设计,在本次人才引进中,重点是县级以下基层企事业单位的需求,涉及68个用人单位,占单位总数的64%;人才岗位657个,占总需求的65%。特别是贫困县河江县、徐勇县、古蔺县的基层机构人才需求占基层机构总需求的76%。

(2)帮助脱贫致富,突出专业技术人才。针对城市贫困地区的发展需要,重点引进教育、医疗卫生、交通、农业、水利、文化和公共管理等专业技术人员。推进农村义务教育、医疗卫生服务、农村公路和安全饮用水等基本公共服务和基础设施建设,努力改善贫困地区发展滞后的状况。其中,卫生专业技术人员在基层机构人才需求中排名第一,占总需求的65%。第二是教育人才,占14%。

(三)明确用人方式,突出用人单位的吸引力。在68所公立院校中,有65所明确表示会以就业的方式引进人才,并会以直接考试的方式引进人才,以增加对人才的吸引力。对于引进到徐勇和谷林的专业技术人才,还将享受提前晋升职称的优惠政策。

第三,下一步的重点

(一)加强集中宣传。根据《目录》公布的人才需求信息,将广泛加强宣传报道,为泸州吸引人才,为泸州推荐和引进优秀人才。

(2)组织集中招聘。根据目录中公布的人才需求信息,开展了一系列招聘活动。鼓励企事业单位、泸州海外人才工作站、猎头公司等渠道吸引人才。

(3)开通网上招聘。作为泸州2019年引进人才的重要指南,我们将继续开展网上和网下同步招聘。我们欢迎所有优秀人才踊跃报名在泸州创业。

资料来源:人民网

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